De beste route naar
re-integratie

Uw werknemer is langdurig ziek. Hoe gaat u daarmee om? Het is belangrijk dat u samen naar een oplossing zoekt die alle belangen vertegenwoordigt. Ons arbeidsdeskundig onderzoek adviseert over de beste route naar deze vorm van re-integratie: voor werkgever én werknemer.

Meer over Arbeta Contact opnemen
Dienstverlening

Inzicht dankzij het arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsongeschiktheid zorgt voor onzekerheid bij alle betrokkenen. Het kost tijd, geld en energie. Gaat uw werknemer ooit weer aan de slag en zo ja, op welke termijn? In welk werk? Hoe weet u zeker dat dit werk passend is? En waar gaat de werknemer aan het werk: bij u of een andere werkgever? Welke hulp is daarbij nodig? Dit zijn belangrijke vragen waar Arbeta antwoord op geeft. Om u inzicht te geven in de situatie en te adviseren over een passende oplossing, voeren wij een arbeidsdeskundig onderzoek uit. Wij brengen de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer en de situatie in kaart en geven advies over een passend re- integratietraject. De inzet van Arbeta verdient zich terug.

Contact opnemen
Werkwijze

Geschikte oplossing voor beide partijen

‘Arbeta’ is Zweeds voor ‘werken’ en verwijst ernaar dat werken centraal staat in onze visie op arbeidsongeschiktheid. Wij zetten ons al twintig jaar in om bij ziekte de beste oplossing voor werkgever en werknemer te vinden. Dit doen wij op basis van een arbeidsdeskundig onderzoek.

  • Tijdens een open en vertrouwelijk gesprek sporen wij de knelpunten op om gericht te kunnen adviseren over de beste weg vooruit.
  • Wij treden op als schakel tussen alle partijen en sturen ook aan op een samenwerking tussen betrokkenen.
  • Wij zorgen ervoor dat bij re-integratie duidelijk is wat ieders taken en verantwoordelijkheden zijn.
  • Wij streven altijd naar een duurzame oplossing op basis van de mogelijkheden van werkgever en werknemer.

De arbeidsdeskundigen van Arbeta zijn geregistreerd en gecertificeerd. Zij handelen volgens het professioneel statuut van de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen en de gedragsregels van de Stichting Register Arbeidsdeskundigen.

Voor werkgevers

Wanneer kan Arbeta u helpen?

Als uw werknemer arbeidsongeschikt raakt, kunt u op verschillende momenten in het traject problemen ervaren. Wij raden u aan om Arbeta in te schakelen in de volgende situaties:

  • U wilt aan de wettelijke verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter (Wvp) voldoen en laat daarom tijdig een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren.
  • De bedrijfsarts of medisch adviseur stelt de belastbaarheid van uw werknemer vast of wijzigt deze. U wilt de consequenties hiervan op het werk in kaart brengen.
  • Het ziekteverzuim dreigt langer te duren dan u in eerste instantie dacht.
  • U wilt uw werknemer werk aanbieden, maar weet niet of dit passend is.
  • U wilt achterhalen waarom de re-integratie waar u samen aan werkt, stagneert.
  • U heeft hulp nodig bij de opbouw van een re-integratiedossier.
  • U bent eigen risicodrager en heeft re-integratieverplichtingen naar uw (ex-) werknemer.
Wet- verbetering poortwachter

Samen of los van elkaar vooruit

Het re-integratietraject van Arbeta sluit naadloos aan op de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Het doel is om zieke werknemers zo snel en goed mogelijk op de werkvloer terug te laten keren, op een manier die bij hun capaciteiten past. Daarom gaat Arbeta uit van de mogelijkheden mét respect voor werknemers. Zodra u de bedrijfsarts inschakelt, is het aan te raden om ook direct contact op te nemen met een arbeidsdeskundige. Op die manier kunt u de schadelast beperken. Arbeta is gericht op zowel de werkgever als de werknemer. Zo kunnen wij terechte conclusies trekken en kunnen u en uw werknemer verder: samen of los van elkaar.

Meer informatie
Contact

Meer informatie?

Via het mailadres info@arbeta.nl kunt u contact met ons opnemen. Wij doen ons best om zo snel mogelijk te reageren.